коллективный трудовой договор

на сайте профсоюза работников здравоохранения РФ есть макет коллективного договора, мы его скачали и теперь приспосабливаем к своим условиям (санаторий). Очень много уточнений по оплате труда, стимулирующим выплатам, графиков работы, вопросам социальной защиты. На основе этого макета, как-то легче ориентироваться, что можно включить и какие вопросы не пропустить. Посмотрите, может быть он и вам поможет.

в обкомах профсоюза работают правовые инспектора или юристы, которые и помогут грамотно составить КД.
А я хочу спросить как выйти из ситуации по уже принятому в КД пункту. По оплате труда нам понятно, что принятое законодательно самостоятельно не изменить, но прописать хочется чтобы не страдали работники.
Прописано в КД так: При отсутствии фонда экономии зарплаты или недостатке средств в нём работодатель вправе уменьшить или не выплачивать стимулирующие выплаты. Вот тут и есть проблема. Наши "стажевые" входят в состав "стимулирующих" законодательно и как только сдулся фонд мы все потеряли не только стимуляцию, но и часть зарплаты т.е. она стала ниже чем была при оплате по ставкам. Как же правильно прописать в КД, чтобы не терять зарплату?

А в свой обком профсоюза обращались с этим вопросом?

локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работиков, принятые на федеральном уровне. Данное положение коллективного договора незаконно. Можете обращаться в инспекцию по труду. как минимумом за разъяснением. А, вообще, хорошо "проштудируйте" ТК. Это должен знать каждый