Отпуск
23 сентября 2013 г. 19:33
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста..., я вышла на работу и одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ...
Прочесть полный текст публикации и оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи.
23 сентября 2013 г. 19:33
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста..., я вышла на работу и одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ...
Прочесть полный текст публикации и оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи.
Каким образом Вы оформлены в ЛПУ? Как совместитель? Находясь в отпуске, Вы работать не можете. Если Вы оформлены как совместитель, то отпуск Вам должны были предоставить на общих основаниях.
Нет, я работаю на основном месте работы. Работаю на 0,75 ставки с сохранением детских до 1,6 лет., а если бы я вышла на полную ставку, то выплату детских сразу же прекратили.
Т.Е. находясь в отпуске по основному месту работы Вы тем не менее работаете и получаете зарплату? Очень любопытно, каким образом Вас табелируют. Но в таком случае, Вы сами виноваты в сложившейся ситуации, т.к. Вы сами захотели и получать зарплату и пособие на ребенка, кстати, которое платится не работодателем, а органами соц. защиты
Конечно странно, но в юридической консультации мне предоставили другую информацию, о том что я по желанию могу работать не более определенного количества часов в неделю, с учетом предоставления времени на кормление, с удобным графиком для меня , и с очередным оплачиваемым отпуском...!!!
А на какие нормативные акты ссылались? Напишите, пожалуйста, поподробнее, пусть в юр. консультации конкретно скажут, на какие нормативные акты они опираются, делая подобное заключение, или это просто развод на деньги.
Что бы воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК, Вам нужно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК.
Однако, я кое-что откопал:
Определение Алтайского краевого суда от 01.02.2012 по делу N 33-870/12: ".... женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Каких-либо исключений из общего порядка предоставления отпусков, для женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает"
Видимо, подобный конфликт возможно решить в судебном порядке, однако зная нашу судебную систему - не факт, что добьетесь положительного результата.
Все верно именно эти статьи, но когда я выхожу из отпуска , я снова пишу заявление что бы детские выплачивали, т.к ребенку нет 1,6 лет в этом отказать они не имеют права
Здравствуйте. У меня такая же ситуация была. Звоните в соц.страх. и они вам все законодательные акты назовут. Смысл такой-отпуск(как и больничный лист) положен, но с оплатой пропорционально отработанному времени(т.е. 0.75). Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком писать ни в коем случае нельзя-вы же не выходите из отпуска по уходу(могут потом пересчитать пособие). Когда мы работаем, мы платим отчисления в соцстрах, поэтому всем работающим положен отпуск и больничный лист.